Критерии, по которым можно определить хорошего бухгалтера и хорошую компанию - отзывы клиентов

Отзывы клиентов о бухгалтере - отличный способ определиться, является ли тот или иной бухгалтер или бухгалтерская компания действительно "хорошими". Но при этом немаловажное значение могут играть сопутствующие моменты, на которые неопытный предприниматель может и не обратить внимания.

Совет знакомого обычно, полезен. Но при этом надо обратить внимание, во-первых, на то, кого вам рекомендовали - бухгалтерскую фирму или бухгалтера-частника. Фирма, действительно, может обслуживать сотни и даже тысячи клиентов, и рекомендующий, давая совет, ничем не рискует, а, наоборот, даже выигрывает. Чем устойчивее фирма, тем лучше ее клиентам. Цены ниже, качество выше, короче сроки.

Но стоит задуматься о причинах, по которым рекомендуется частный бухгалтер, один выполняющий всю работу. Ответьте для себя на следующие простые вопросы. Не является ли рекомендация попросту способом избавиться от человека, недостаточно качественно выполняющего свою работу? Не несет ли рекомендующий перед рекомендуемым каких-либо моральных или родственных обязательств, и не является ли его целью устройство человека на работу любой ценой, вне зависимости от деловых и личных качеств последнего? Впрочем, как нетрудно догадаться, такие рекомендации зачастую даются людям с прекрасными личными качествами, но помогут ли они деятельности предприятия, большой вопрос.

Узнайте, сколько времени сотрудничает рекомендующий с тем лицом, или той компанией, кого предлагает вам. Какой документооборот у компании рекомендующего, и в каких сложных ситуациях он побывал вместе с бухгалтером. Стоит разобраться, не созданы ли эти самые ситуации самим бухгалтером, - хотя все, конечно, будут винить во всех грехах бюрократов, чиновников, налоговую инспекцию или фонды - но только не себя и своего некомпетентного сотрудника.

Не стоит забывать и о необходимости наличия у главного бухгалтера определенных организационных качеств и навыков - если, конечно, бухгалтерия насчитывает больше одного человека. Как минимум, "главный" должен иметь немалый опыт работы в бухгалтерском коллективе, знать, как распределить работу между сотрудниками, проконтролировать ее качественное выполнение.

С осторожностью относитесь к предложениям взять на ответственную работу человека в юном возрасте. "Помочь" найти высокооплачиваемую работу дочери знакомого, родственника рассматривается у нас как выполнение неких социальных обязательств. Но при этом работодатель может впоследствии потратить немалые силы и денежные средства на проведение внешних аудитов, споры с налоговой инспекцией, исправление допущенных ошибок.

Работа бухгалтерии характерна тем, что нередко возникают острые или даже конфликтные ситуации между руководителями и главным бухгалтером. Наличие протекции человека, которому руководитель предприятия чем-то обязан, может привести к серьезным проблемам с применением всего арсенала средств наказания, которые можно и нужно было бы использовать в тот или иной момент. К сожалению, такие нюансы проясняются со значительным опозданием, и на то, чтобы понять, что именно бухгалтер, как говорят, не тянет, и тормозит работу компании, может уйти значительное время.